Westjet 종업원 주식 옵션

Westjet 종업원 주식 옵션
Great-West Life, Starbucks 및 WestJet을 포함한 많은 회사에서는 직원 유지 계획 및 기업 정신적 사고를 염두에두고 직원에게 주식 구매 계획을 제공합니다. 자신에게 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. "직원 주식 구매 계획은 무엇입니까? 그리고 그들은 고용주에게 바람직한 결과를 창출합니까? "
ESPP 란 무엇입니까? 일반적으로 직원에게 회사 주식을 구매할 수있는 방법과 그러한 주식을 구입할 인센티브를 제공하기 위해 고안된 보상 플랜.
어떻게 작동합니까? 많은 기업들이 주식 구매를위한 재정적 인센티브를 제공 할 것입니다. 가장 일반적인 인센티브 중 두 가지는 기여도 일치 및 할인입니다.
기부금 매칭은 고용주가 직원의 기부금 중 일부를 충당 할 수있는 곳입니다. 예를 들어, 직원이 구매하는 두 주마다, 회사는 그 직원에 대해 하나의 주식을 살 것입니다. 할인은 회사가 직원이 실제 주가의 일부에서 주식을 살 수 있도록 허용하는 곳입니다. 이 계획에는 세금 규정이 있습니다.
회사가 ESPP 기부를 장려하는 두 가지 주요 방법이 있습니다. 첫째, 정기적 인 급여 공제로 직원들이 저렴한 비용으로 기부금을 일정하게 계획하고 일년 내내 일정 기한을 정하여 일정한 간격으로 (즉 분기 별 또는 매년) 일정 금액을 구매할 수있게합니다.
이 계획은 대개 종업원에게 최소 1 년 (예 : 가득 조건)의 주식을 보유하도록 요구합니다. 최소한의 주식 보유 기간을 요구하면 보유를 독려하고 직원들이 주식을 불공정하게 거래하지 않도록 보장합니다.
직원들에게 ESPP를 제공하는 많은 장점 중 하나는 주주와 직원의 이익을 일치시키고, 직원들이 소유자처럼 행동 할 때 직원들이 누릴 수있는 조직적 자부심입니다.
주주 인 직원은 고용주에게 더 ​​많은 헌신과 충성을 느낄 수 있으며 이로 인해 이직률이 감소 할 수 있습니다. 그리고 직원들이 계획의 가치를 장기적인 투자로 이해한다면 매출액도 ​​감소 할 수 있습니다.
또 다른 이점은 대부분의 관리 비용이 고용주에 의해 지불되므로 투자가 보통 청구 된 거래 또는 관리 수수료의 적용을받지 않는다는 것입니다.
Exchange Income Corporation은 수익성이 오랜 역사를 지닌 다각화 된 기업 인수를 전문으로하는 공개적으로 거래되는 위니펙 기반 회사입니다. 회사 경영진 인 Michael Swistun은 ESPP를 직원에게 제공함으로써 긍정적 인 결과를 얻었습니다.
최근 인터뷰에서 그는 "ESPP는 이전에 민간 기업에서 근무한 직원들에게 좋은 기회입니다. 개인 회사를 인수 한 후 직원들은 문자 그대로 & nbsp; 소유권을 얻을 수있는 기회를 갖게되었습니다. 미래와 회사의 미래. ESPP가있는 EIC와 같은 회사에 판매하는 회사 소유자에게는 회사의 미래 수익성에 참여할 수있는 유익한 방법을 제공함으로써 직원에게 보상 할 수있는 기회가 제공됩니다. "
Swistun은 또한 직원들이 회사의 주인이기 때문에 더 많은 직원 개입과 기업가 적 사고를 발견했다고 말했다.
단점은 무엇입니까?
ESPPs의 많은 이점에도 불구하고, 고용주는 또한 몇 가지 단점을 알고 있어야합니다 :
계획을 수립하기 위해 법률, 행정 및 세금 문제와 관련된 전문가 수수료; 계획의 행정에 전념 한 인적 자원; 고용주의 기여 비용; 계획이 보안 및 세법을 준수하는지 확인합니다. 주가가 하락하면 부정적인 사기 문제가 될 수 있습니다.
직원들에게 ESPP를 제공하는 회사들은 재능의 매력과 유지에 긍정적 인 효과를 보았습니다. 직원들의 참여도 증가했습니다. 전반적으로 계획이 처음부터 잘 짜여진다면 ESPP의 긍정적 인 결과는 주주, 고용주 및 고용인에게 재정적 이익을주는 "소유권 사고"를 직원들에게 창출합니다.

소유권 혜택.
WestJet 및 WestJet Encore는 모든 WestJetters에게 견고한 기본 급여, 유연한 그룹 급여 보장, 회사 일치 주식 구매 계획, 성과 중심 인센티브 및 (물론) 인센티브를 포함한 공정하고 경쟁력있는 총 보상 패키지를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 비행 특권.
우리는 인체 공학적 워크 스테이션과 같은 이니셔티브로 작업 할 수있는 좋은 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며 컵 케익 파티로 성공을 축하 할 이유가 절대로 없습니다. 우리는 또한 WestJetters만큼이나 항공사 업무를 좋아하며 업무 이외의 삶을 원하는 것을 알고 있습니다. 우리는 강한 일과 삶의 균형을 강조하고 직원 여행을 지원합니다.
결론은 귀하의 삶에 중요하다는 점에 감사드립니다. 매년 급여 밴드를 검토하여 보상이 시장에서 경쟁력을 유지하는지 확인합니다. 매년 리뷰는 각 WestJetter가 정한 목표에 따라 경력 개발을 촉진합니다.
WestJetters가 3 개월간의 수습 기간을 거치면 MY 혜택 플렉스 혜택 플랜에 참여할 수 있습니다. 모든 WestJetter는 자신의 필요와 가족의 필요에 맞게 혜택 범위를 선택할 수 있습니다. WestJetters는 매년 자신의 보상 범위를 재평가하고 그들의 개인적인 상황에 따라 조정할 수있는 기회를 갖습니다.
소유주가 돌보고 돌보는 일에서 큰 일을합니다. WestJetters가 3 개월간의 수습 기간을 거치면 근로자 주식 구매 계획에 대해 일정 비율의 급여를 제공 할 수 있습니다. 회사는 달러에 대한 주식 구매 달러와 관대하게 일치합니다. WestJet 직원은 월급의 최대 20 %를 부담 할 수 있으며 WestJet Encore 직원은 최대 10 %까지 기부 할 수 있습니다. 모든 직원들의 기부는 회사와 일치합니다.
1 년에 두 번 WestJetters가 모여서 이익을 공유하기위한 공동의 성공을 함께 나눕니다. 항공사 소유자는 WestJet 및 WestJet Encore의 지속적인 번영에 투자하며 수익의 일부는 WestJetters에 기여한 공로로 분배됩니다. 소유자의 실적상은 안전, 정시 성과, 게스트 경험 및 비용을 포함하여 4 개의 핵심 지표에 대한 목표를 달성 (또는 초과) 할 수있는 능력을 토대로 모든 WestJetters에게 일년에 한 번씩 지급됩니다.
WestJetters는 여행하는 것을 좋아합니다. 우리의 여행 특권을 통해 웨스트 젯 (WestJet)과 웨스트 젯 앙코르 (WestJet Encore)의 항공편 네트워크뿐만 아니라 항공 제휴사를 통해 목적지에 도달 할 수 있습니다. 마케팅 패키지 할인은 휴가 패키지, 렌터카 및 소풍에서 제공됩니다. 당신은 당신과 함께 동반자와 가족을 데려 올 수 있습니다.
WestJet과 WestJet Encore에서는 모두가 집사 화장실에 입장 할 수 있습니다. 우리의 평등주의 철학은 모든 직원들에게 열려야 할 공동 작업 환경과 건강 증진을위한 현장 피트니스 센터와 같은 편의 시설을 제공합니다. 저희 캠퍼스는 친환경 건축 및 운영을 인정 받아 LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) 프로그램 인증을 받았습니다.

WestJet 혜택.
직원 복리 후생 검토.
& ldquo; Westjet & rdquo의 멋진 패키지
& ldquo; 출산 휴가는 평상시 1 년이지만 실제 탑업은 없으므로 EI에 의존해야합니다. & rdquo;
& 2 주간 휴가를 시작했습니다. 그게 출발점의 하나! 3 년 후에는 더 많은 휴가를 얻습니다. 휴가를 보내는 것은 멋졌습니다. & rdquo;
휴가 시간은 시작하기에 부족하지만 결국은 형성됩니다. 건강상의 이익은 유연하지만 저렴하지는 않습니다. 실제 특혜는 주식 구매이며, 급여와 비행 혜택의 100 %에서 최대 20 %까지 일치합니다.
의료, 치과, 광학 ++++ 항공 혜택
장점 : 항공편 특전, 휴가 패키지 및 제휴사 네트워크 (항공사, 크루즈, 호텔, 렌터카) 할인, 자동차 판매점, 소매점 등에 대한 할인 혜택. 건강상의 이익은 매우 유연합니다. 자신의 범위를 맞춤 설정할 수 있습니다. 단점 : STD / LTD 요금은 비싸고 탈퇴 할 수 없습니다.
내가 지금까지 사용자 정의 옵션을 제공해온 최고의 혜택 패키지. 나의 월급에 청구는 5 별 포장을위한 나의 전화 요금보다는 더 쌌다. 혜택 패키지는 22 세 미만의 가족이 사용할 수 있습니다. 그것을 사랑.
기본적인 욕구를 다루며 원하는 범위를 선택할 수 있습니다. 치과, 건강, 치명적인 병, 생명. 또한 100 % 일치하는 고용주 공유 계획과 여행 혜택을 얻을 수 있습니다.
귀하와 귀하의 가족을위한 훌륭한 항공편 혜택.
유연한 혜택 패키지를 통해 우리가 얻을 수있는 크레딧에 초점을 맞출 곳을 결정할 수 있습니다. 카운셀러 및 마사지 치료사와 같은 전문적인 서비스를 다루고 있습니다.
선택할 수있는 3 가지 수준의 혜택. 모두는 적용 범위 적용 방법에 따라 균형을 맞추고 지불하는 탁월하고 융통성있는 방법입니다.
주식 구매 계획은 놀랍습니다. 자음은 최대 20 %의 급여와 일치합니다. 이 수준에서 급여는 $ 75,000 이상입니다.
훌륭한 맞춤형 혜택 패키지. 가지고있는 보험 적용 범위를 선택할 수 있습니다. 훌륭한 비행 혜택.
이전 1 2 3 4 다음.
혜택 요약.
현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.
보험, 건강 및 amp; 웰빙.
체크 마크 생명 보험 (24) 건강 보험 체크 마크 확대 건강 관리 (23) 장애 보험 치과 보험 시력 보험 개인 건강 / 치과 보험.
금융 & amp; 퇴직.
근로자 보상 연금 계획 은퇴 계획 성과 보너스 스톡 옵션 또는 주식 그룹 저축 계획.
가족 용 & amp; 양육.
Checkmark Maternity & amp; 친자 확인 휴가 (25) 유연한 시간 보육 직장 가정 내 무료 보직 연장 휴가.
휴가 & amp; 시간이 끝나다.
체크 마크 휴가 & amp; 유급 휴가 (24) 체크 표시 아픈 휴가 (24) 유족 휴가.
혜택 & amp; 은혜.
체크 마크 직원 보조 프로그램 (23) 체크 마크 직원 할인 (20) 무료 점심 또는 스낵 체육관 멤버쉽 마사지 회사 차량.
전문 지원.
직업 훈련 & amp; 학비 다양성 프로그램 견습 프로그램.
WestJet에서 일하니? 경험 공유.
별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.
WestJet 사진들.
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WestJet 직원의 스톡 옵션에 대한 리뷰 & # 034;
귀하의 신뢰가 최고의 관심사이므로 회사는 리뷰를 변경하거나 삭제할 수 없습니다.
10 직원 리뷰.
& # 034; 좋은 회사이지만 요구할 수 있습니다. & # 034;
나는 WestJet 전임 (5 년 이상)
연공 서열이 필요없는 훌륭한 비행편 혜택! 충분히 강조 할 수는 없습니다.
-CEO는 회사를 성공적으로 유지하는 데 능숙합니다.
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관리에 대한 조언.
직원들에게 좀 더 여유를주지 말고, 양방향 거리이기 때문에 우리가 행복하지 못하도록 할 수 없다면.
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& # 034;이 작업으로 나를 & # 034;
저는 WestJet에서 파트 타임으로 일했습니다 (1 년 이상)
솔직히, 경기 침체를 통해, 나는 나쁜 우울증을 겪었고, 나는 Westjet에 고용되었다. 나는이 곳을 좋아한다. 사람, 경영진, 자원 봉사의 기회, 자치권, 훈련, 가족, 기업가 정신. 여기에는 레이블이 없으며 수용 만합니다. 그들은 책임 성 모델을 제공하고 권한을 부여하며 직원을 신뢰합니다. 이점은 굉장합니다. 자신의 일정을 수립하는 능력이 훨씬 뛰어납니다. 또한 이익 공유, 스톡 옵션 및 행복하고 긍정적 인 직장을 얻을 수 있습니다.
낮은 임금, 하지만 당신이 고용되면 꽤 투명합니다. 그래서 당신은 정말로 그것에 대해 피해자가 될 수 없습니다. 임금을 위해 WS를 위해 일하지 않습니다. 희생자 정신에 머물러 있을지도 모르는 네가 불만스럽고 불만을 가진 나이 든 직원들이 있습니다. 행복하지 않다면 계속 전진하십시오. 다른 사람을 끌어 올 필요가 없습니다.
관리에 대한 조언.
관리 역할을 간과하는 일부 ASC가 있습니다. 개인적인 차이점을 제쳐두고 내면의 동그라미에있는 사람들보다 진정으로 가치가있는 사람들을 격려하십시오.
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& # 034; TAC 부서 리뷰 & # 034;
저는 WestJet에서 일하고 있습니다.
밖에 나가.
훌륭한 사람들과 일하기 (대부분)
당신은 활동적인 활동을 활발하게합니다.
항공편 혜택은 항상 장점입니다.
5 성급 혜택에 기여하면 많은 도움이됩니다.
나쁜 경영진은 사기를 불러옵니다.
관리자가 너무 많습니다.
아무도 좋아하지 않는 매니저 한 명; 사람들은 그 사람에 관해 더 높은 업에 말했고, 여전히 그를 없애기 위해 아무 것도 행해지 지 않았습니다.
'부드럽고 & # 039; 아마 현실 세계를 처리 할 수 ​​없습니다. 다른 사람들을 비난하십시오.
관리에 대한 조언.
당신이 거기에서 일하는 나쁜 일일 교대 매니저를 없애십시오 (당신은 누구인지 압니다) 그리고 사기는 500 %가 될 것입니다.
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& nbsp; 여기 8 년 동안 풀 타임으로 일했습니다 & # 034;
저는 WestJet에서 일하고 있습니다.
스톡 옵션, 이익 공유, 적절한 지불.
너무 얇아서 같은 돈으로 더 많은 일을하십시오.
관리에 대한 조언.
당신의 사람들에게 더 많은 것을 투자하십시오.
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& # 034; 위대한 회사가 & # 034;
저는 WestJet에서 파트 타임으로 일했습니다 (5 년 이상)
재미있는 작업 환경.
여름에는 밖에.
육체적 인 직업은 당신을 더 강하게 만들고 기분이 좋아집니다.
비행 혜택을 얻는 것이 놀랍습니다. 부모님도 당신을 사랑합니다.
그것이 무엇이든간에 항상 스톡 옵션을 사용하여 돈을 많이 절약했기 때문에 나는 그렇지 않으면 낭비했을 것입니다.
모두가 팀 정신을 가지고 있으므로 힘든 시간을 쉽게 만듭니다. 당신은 눈이 내릴 때 비행이 늦어지고 책의 모든 냄비가 모두가 서로를 싫어할 것 같은 창문 밖으로 나갔다고 생각할 것입니다. 그러나 마술처럼 그것은 모든 사람들을 좋은 분위기로 만들고 얼마나 머리를 숙이고 부숴 버리는지를 생각할 것입니다 일을 통해.
겨울에는 추위.
경영 시스템은 심각한 일을 할 수 있습니다.
처음에는 2 주간의 훈련만으로 실제로 실제 학습이 끝난 후 살해 당하지 않도록하는 방법을 가르쳐줍니다.
HR 부서는 거의 쓸모가 없습니다. 그들은 승진 한 전 TAC 승무원입니다. 이것은 필연적으로 직원들과 이야기하는 방법을 모르는 인사 부서로 연결됩니다. 저는 이것이 HR이 가정 한 것과는 정반대라고 확신합니다.
관리에 대한 조언.
칠판을 닦고 실제로 자격을 갖춘 사람들을 고용하십시오.
경영진은 나머지 직원이 새로운 관리자에게 어떻게 반응 할 것인지 실제로 생각하지 않는 습관이 있습니다. 당신은 이것이 정상적인 작업 환경이 아니라는 것을 기억해야합니다. 여기서 말하는 사람들은 부드러운 사무실 유형이 아닙니다. 그들은 크게 시끄럽게 여겨지며, 당신은 그들에게 존경을 표하는 누군가를 가질 필요가 있습니다.
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& # 034; 그냥 다른 직업 & # 034;
나는 WestJet 전임 (8 년 이상)
항공편 혜택 및 스톡 옵션.
비현실적인 기대, 빈약 한 프로젝트 기획, 방향 및 리더십 부족. 당신은 기술이없는 역할을해야합니다.
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& # 034; 좋은 직장 & # 034;
저는 WestJet 풀 타임 (3 년 이상)
훌륭한 여행 혜택과 그들은 doller의 스톡 옵션 doller와 일치합니다!
경영진의 경력 경로 측면에서 도움이 되기는 어렵지 않습니다.
관리에 대한 조언.
훌륭한 직원을 찾고 임금 인상 및 집중된 진로로 보상하십시오.
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& # 034; West is Best & # 034;
나는 WestJet 전임 (5 년 이상)
비행 혜택, 건강 혜택, 스톡 옵션, 이익 공유.
단점이 없습니다. 회사가 성장한 경우를 제외하고는 WestJet 문화를 유지하기가 더 어려워집니다.
관리에 대한 조언.
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& # 034; 훌륭한 회사가 & # 034;
저는 WestJet 풀 타임 (3 년 이상)
스톡 옵션, 좋은 혜택, 항공 사주, 이익 분배.
낮은 급여, 연례 검토 과정을 오랫동안,
관리에 대한 조언.
검토 프로세스가 오래되었습니다.
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& # 034; 풍화 어려운 분야에서 성장 통증이있는 ​​좋은 회사 & # 034;
연공 서열이 아닌 노동력 대부분. 파일럿 업그레이드는 연공 서열을 기반으로하지만 월별 입찰 및 휴일은 잘 작동하지 않습니다.
사람들은 WestJet에서 일하는 것이 행복합니다. 그들은이 회사의 성공에 기여했다고 생각합니다. 이것은 반기 별 이익 분배에서 예시됩니다.
급여는 이익 분배와 일치하는 주식을 포함하며 좋다. 스톡 옵션은 좋지만 변동이 심합니다.
한마디의 단어를 써야만합니다. 그 밖에. ..
항공사 업무와 마찬가지로 여행 혜택이 좋습니다. 일부 부품은 다른 항공기보다 좋으며 일부 부품은 더 좋을 수 있습니다.
스톡 옵션을 측면으로 바꿔 놓는 것은 주식 가격이 더 싸기보다 더 자주 그리고이 주식은 & # 0; 급여 & # 034; . 시장 영향으로 인해 급여의 일부를 가지지 않는 것이 좋지 않습니다.
건강상의 이점이 더 클 수 있습니다.
최고 경영자와 부사장 급여가 다른 직원의 급여가 없으면 기하 급수적으로 증가한다는 사실을 알게되면 도덕적으로 도덕적으로 변합니다. 회사는 잘하고 있지만 고위 경영진이 엄청난 임금 인상을하는 것은 좋지 않다고 느낀다. Campany 이익과 VP 임금 인상은 고용주를 희생시킨 인상입니다.
관리에 대한 조언.
회사 실적에 대해 지불하고, 주식 성과의 시장 상황에 맡기지 마십시오.
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직위 별 리뷰.
승무원 (14) 관리자 (7) 고객 서비스 대리인 (6) AME (5) CSA (4) 기술 분석가 (3) 파일럿 (3) 콜센터 풀 타임 영업 직원 2) 예약 영업 담당자 (2) GSA (2) 수석 분석가 (2) 소프트웨어 개발자 (2) 비즈니스 분석가 (2)
탐색 할 회사.
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귀하의 답변은 리뷰에서 삭제됩니다. 이 취소 할 수 없습니다.
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